Seien Sie bereit, diese Fragen bei nahezu jedem Vorstellungsgespräch zu beantworten

Die meisten Vorstellungsgespräche umfassen eine Reihe von Standardfragen sowie einige zusätzliche Fragen, die sich speziell auf die Stelle und die Unternehmenskultur beziehen. Und obwohl viele der Standardfragen leicht zu beantworten scheinen, ist es immer am besten, die Antworten zu kennen und zu proben, bevor man in ein Vorstellungsgespräch geht. Vorbereitung ist der Schlüssel, selbst bei einer einfachen Frage wie „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“ Werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Fragen und die besten Möglichkeiten, sie zu beantworten.

'Erzähl mir etwas über dich'

Diese Nicht-Frage ist einer der häufigsten Eröffnungssätze für Vorstellungsgespräche und Sie werden ihn wahrscheinlich bei jedem Vorstellungsgespräch hören. „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst“ bedeutet im Grunde die Bitte um eine kurze Biografie wie es auf die Stelle zutreffen würde . Der beste Weg, dies zu beantworten, besteht darin, Ihre relevanten Erfahrungen in Ihre Antwort einzubeziehen.

Wenn Sie sich beispielsweise irgendwo als Elektroingenieur bewerben, geben Sie an, wo Sie zur Schule gegangen sind, welche Hobbys Sie im Bereich Technik haben und erläutern Sie kurz, wie Sie sich überhaupt für den Beruf interessiert haben. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, nutzen Sie es als Möglichkeit, über Ihre Schulausbildung zu sprechen und darüber, wie Ihr Hintergrund den Weg, den Sie einschlagen, beeinflusst hat. Halten Sie Ihre Antworten kurz und ziehen Sie sie nicht länger als etwa eine Minute in die Länge. Sie können es sich sogar so vorstellen, als würden Sie eine flotte Biografie für sich selbst schreiben – halten Sie sie kurz und auf den Punkt.

„Warum wollen Sie für uns arbeiten?“

Dies ist eine der schwierigeren Fragen, da darin einige unterschiedliche Ideen zum Ausdruck kommen: Sie möchten wissen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen, warum Sie glauben, dass Ihre Fähigkeiten für die Stelle geeignet sind und was Sie Ihrer Meinung nach mitbringen können Team.

Als Faustregel gilt hier, dass Sie mit einigen Recherchen über das Unternehmen an den Tisch kommen. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie über die Geschichte, die allgemeinen Praktiken und den allgemeinen Amtsstil Bescheid wissen. Karriereseite Monster.com empfiehlt Ihnen, die Frage direkt zu beantworten mit allem, was Sie wissen – zum Beispiel: „Basierend auf den Recherchen, die ich durchgeführt habe, ist Ihr Unternehmen großartig darin (was auch immer es tut) und ich glaube, dass mein Hintergrund, meine Geschichte und meine Arbeitsethik hier gut passen würden.“

'Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?'

Die beiden am meisten gefürchteten Fragen in einem Vorstellungsgespräch kommen normalerweise direkt hintereinander: „Was sind Ihre Stärken?“ und „Was sind deine Schwächen?“ sind schwer zu beantworten. Wählen Sie als Stärken eine Fähigkeit aus, die Sie direkt auf den Job anwenden können. Wenn Sie sich beispielsweise als Archivar in einem Krankenhaus bewerben, erwähnen Sie, dass Sie sehr gut mit Details umgehen können und den Überblick über viele Dinge auf einmal behalten können. Passen Sie Ihre Stärke direkt an die Stellenbeschreibung an, auf die Sie sich ursprünglich beworben haben.

Wir haben darüber gesprochen, wie die Frage ist 'Was ist deine größte schwäche?' ist so gut wie unmöglich richtig zu beantworten, aber wie wir bereits betont haben, handelt es sich eher um eine situative als um eine persönliche Schwäche. Beantworten Sie diese Frage im direkten Zusammenhang mit der Stelle. Wenn Sie sich beispielsweise für denselben Job als Aktenführer bewerben, aber Schwierigkeiten haben, etwas über 50 Pfund zu heben, erwähnen Sie dies. Stellen Sie sich die Frage grundsätzlich als Vorteil für Sie vor, nicht als Hindernis. Es ist eine Gelegenheit für Sie, die Anforderungen eines Jobs zu testen, um sicherzustellen, dass Sie geeignet sind.

Der andere Ansatz besteht darin, die Frage mit einer tatsächlichen Schwäche zu beantworten und dann zu erläutern, wie Sie daran arbeiten, diese zu beheben. Nehmen wir an, Sie antworten, dass es Ihnen schwerfällt, bei der Arbeit einen sauberen Schreibtisch zu haben. Fügen Sie dann hinzu: „Ich wende in letzter Zeit ein paar neue Organisationsmethoden an, um meinen Schreibtisch aufgeräumt und organisiert zu halten.“

Ein weiterer Ansatz besteht darin Wählen Sie eine irrelevante Fähigkeit wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden. Es trivialisiert den Vorstellungsgesprächsprozess ein wenig, sorgt aber auch dafür, dass Sie eine Frage ehrlich beantworten können, ohne Ihre Chancen zu beeinträchtigen, indem Sie auf einen Fehler im Zusammenhang mit der Stelle hinweisen.

„Können Sie uns etwas über Ihren beruflichen Werdegang erzählen?“

Dies ist eine der einfachsten Fragen auf der Liste. Der Interviewer sucht wahrscheinlich nach Ähnlichkeiten zwischen Ihren früheren Jobs und denen, auf die Sie sich bewerben. In dieser Frage steckt möglicherweise noch eine weitere Frage: „Warum haben Sie diese Jobs aufgegeben?“

Antworten Sie, indem Sie die Grundlagen Ihres beruflichen Werdegangs auflisten, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, und bringen Sie alle Fähigkeiten zur Sprache, die Sie bei jeder Ihrer Stellen erworben haben und die direkt die Stichpunkte in der ursprünglichen Stellenausschreibung widerspiegeln.

Was den Grund angeht, warum Sie gegangen sind, seien Sie bei Entlassungen ehrlich, aber nutzen Sie Ihre Stärken, wenn Sie gefeuert wurden oder zu Ihren eigenen Bedingungen verlassen wurden. Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, könnten Sie darauf hinweisen, dass Ihre Fähigkeiten nicht gut zu Ihrem vorherigen Job passten, aber für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut sind. Wenn Sie aus einem völlig logischen Grund abgereist sind, etwa wegen eines Umzugs, einer mühsamen Fahrt zur Arbeit oder weil Sie nicht weiterkommen konnten, erwähnen Sie das natürlich.

„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Diese Frage ist nur dann schwierig, wenn Sie sich nicht rechtzeitig vorbereiten. Wir haben gezeigt, wie man das durchschnittliche Gehalt eines Jobs berechnet Und es kommt darauf an, den Standardlohnsatz in der Branche zu kennen, in der Sie sich bewerben, und diesen mit Ihrer Erfahrung in Einklang zu bringen. Dadurch können Sie sowohl einen konkreten als auch fairen Zahlenbereich angeben.

„Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie bei einem früheren Job gelöst haben.“

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste einiger Erfolge aus früheren Jobs im Kopf haben. Wir haben es bereits bemerkt Der beste Weg, über die Beantwortung dieser Art von Fragen nachzudenken, besteht darin, die STAR-Methode zur Formulierung Ihrer Antwort anzuwenden:

1. Die S ituation bzw T frage, ob du dabei warst

2. A Aktion, die Sie ergriffen haben

3. R Ergebnis dieser Aktion

Denken Sie über einige Beispiele nach, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen. Sie möchten das Vorstellungsgespräch nicht verlassen, nur um sich daran zu erinnern, wie Sie es geschafft haben, das Unternehmen mit einer Büroklammer und einem Küchentimer vor dem Zusammenbruch zu retten.

'Hast du irgendwelche Fragen an mich?'

Die Antwort ist immer ja. Dies ist Ihre Chance, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten und herauszufinden, ob es ein Arbeitgeber ist, an dem Sie arbeiten möchten. Zerstampbar eine große Liste zusammengestellt Fragen, die Sie stellen sollten (und nicht stellen sollten). Ihr Hauptziel besteht darin, negativ konnotierte Fragen wie „Wie lange bleiben Menschen normalerweise in dieser Position?“ zu vermeiden. Stellen Sie stattdessen Fragen, die Ihnen ein besseres Bild vom Job selbst vermitteln. Zum Beispiel: „Könnten Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Stelle beschreiben?“ kann Ihnen dabei helfen, mehr Informationen über die Stelle zu sammeln, als Sie es in der ursprünglichen Veröffentlichung getan haben.

Bereiten Sie sich auf die oben genannten Fragen vor und Sie werden in den meisten Vorstellungsgesprächen bessere Ergebnisse erzielen. Entwickeln Sie eine Reihe von Hörbeispielen für jede dieser Fragen, damit Sie sie schnell und genau beantworten können, ohne in Ihrem Gedächtnis herumzufummeln. Und wenn sie Fragen stellen, die Ihnen unangenehm sind, Sie kennen sich auch damit aus .

Diese Geschichte wurde ursprünglich im März 2012 veröffentlicht und am 19. Januar 2021 aktualisiert, um den Stilrichtlinien von Lifehacker zu entsprechen.