Wie Sie auf eine Job-Ablehnungs-E-Mail reagieren sollten

Angst bei der Jobsuche ist schmerzhaft genug. Dann ist da noch der qualvolle Prozess, ständig Ihren Posteingang zu überprüfen und schließlich eine E-Mail von a zu sehen potenziellen Arbeitgeber , versucht und scheitert, Ihre Hoffnungen im Zaum zu halten, nur um es zu öffnen und zu lesen: „ Wir bedauern es, sie darüber zu informieren... “ oder das gefürchtete „ Du warst ein toller Kandidat. Bedauerlicherweise ... “ Das „leider“ sticht immer.

Abgesehen von zurückprallen und zu anderen Interessenten übergehen , was machen Sie mit Ihrer Job-Ablehnungs-E-Mail? Rechtfertigen alle Jobabsagen eine persönliche Antwort? Wenn ja, was geht in Ihre Antwort ein? Ich habe mit Karriereexperten gesprochen Und Schwabel Und Jenny Foß . Hier sind ihre Tipps, wie Sie mit einer Job-Ablehnung gelassen umgehen und diese „leider“ vielleicht sogar in eine Chance verwandeln können.

Zunächst einmal: Ja, Sie sollten eine Antwort senden

Beide Experten sind sich einig, dass eine Antwort auf Ihre Absage eine gute Idee ist. „Eine Antwort ist strategisch vorteilhaft“, sagt Foss – je nachdem, wie man vorgeht. Sie erklärt, dass „Freundlichkeit und ein guter Sport sich für einen Personalvermittler oder Personalchef auszeichnen, der Sie möglicherweise für eine zukünftige Stelle im Auge behält.“ Wie Schawbel es ausdrückt: „Selbst wenn Sie nie eine Antwort auf Ihre Antwort erhalten, haben Sie nichts zu verlieren.“ Der einzige Vorbehalt wäre, wenn Sie ein offensichtlich automatisiertes Ablehnungsformular erhalten, bevor Sie überhaupt die Phase des Vorstellungsgesprächs erreicht haben.

Verwandeln Sie die Ablehnung in eine Chance

Sowohl Foss als auch Schawbel betonen, dass der Punkt der Ablehnung die perfekte Gelegenheit ist, um entscheidendes Feedback zu erhalten. Auch wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie das zerquetscht haben Interview – und vielleicht hast du das! – wir alle haben blinde Flecken. Ihre Interviewer können Ihnen möglicherweise die Erkenntnisse vermitteln, die Sie benötigen, um Ihre Interviewtechniken zu verbessern und Ihren nächsten Job zu bekommen. So erstellen Sie die Antwort auf die Ablehnung eines Jobs, damit Sie dieses Feedback erhalten.

E-Mail schreiben

Die wichtigsten Elemente Ihrer E-Mail sind (1) dem Team (oder Personalvermittler) für seine Zeit und Aufmerksamkeit zu danken und (2) zu fragen, ob er bereit wäre, ein spezifisches Feedback zu geben, das Ihnen helfen könnte, Ihre Kandidatur für die Zukunft zu stärken Rollen. Vermeiden Sie es, immer weiter und weiter darüber zu reden, wie Sie sich im Moment fühlen; Schawbel empfiehlt, die Antwort kurz und bündig zu halten.

Foss sagt, wenn es angebracht erscheint, fragen Sie, ob Sie in Kontakt bleiben und/oder sich über LinkedIn verbinden könnten. Foss ermutigt Sie auch, Ihre Kontaktperson zu fragen, ob sie Anregungen dazu hat, wo Sie innerhalb der Organisation besser passen könnten: „Wer weiß? Vielleicht gibt es einen anderen Personalchef oder ein Team, das Sie gerne kennenlernen würde.“ Nachfolgend finden Sie eine von Foss bereitgestellte Beispiel-E-Mail:

Hallo,

Danke, dass du diese Neuigkeiten mit mir teilst. Wie Sie sich vorstellen können, bin ich enttäuscht, nicht der Kandidat zu sein, den Ihr Team für die Rolle ausgewählt hat, aber ich wünsche Ihnen alles Gute bei der Arbeit an [blank].

Ich werde weiterhin danach streben, dem Team beizutreten und gleichzeitig Möglichkeiten bei anderen Arbeitgebern zu erkunden.

In diesem Sinne, wenn Sie spezifisches Feedback haben, das Sie vielleicht teilen möchten, damit ich meine Interviewfähigkeiten verbessern oder meine Eignung für diese Art von Position besser verdeutlichen könnte, wäre ich sehr dankbar für Ihren Beitrag.

Nochmals vielen Dank, [blank], und zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie das Gespräch in Zukunft erneut besuchen möchten.

Hier sind einige weitere Beispiele für den eleganten Umgang mit einer Job-Ablehnung.

Das wegnehmen

Auch wenn Sie vielleicht eine große Enttäuschung durchmachen, ist es eine gute Idee, auf eine Job-Ablehnung mit Dankbarkeit und dem Wunsch nach Feedback zu antworten.

Egal, wie Sie sich gerade fühlen, Foss weist darauf hin, wie wichtig es ist, einen kühlen Kopf zu bewahren und den richtigen Weg zu gehen: „Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht wirklich unhöflich oder abscheulich ist, wie er mit dem Bewerbungsprozess und der Ablehnung umgeht (und Sie glauben, dass es der richtige Schritt ist, diese Brücke zu brechen), bleiben Sie professionell ... Wünschen Sie ihnen alles Gute für die Zukunft, und wenn Sie in Zukunft gerne für dieses Unternehmen oder Team arbeiten möchten, stellen Sie sicher, dass sie dies wissen.

Man weiß nie – vielleicht funktioniert der gewählte Kandidat nicht. Wenn sie gehen, wirst du ganz oben auf der Liste stehen.