Wie man zwei Vollzeitjobs macht, ohne in Schwierigkeiten zu geraten

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Foto: Fuchsbau (Shutterstock)

Nach jüngsten Berichten von Forbes , Das Wall Street Journal , Und Geschäftseingeweihter , gibt es einen neuen Trend in der Remote-Arbeit: Gleichzeitig (und heimlich) zwei Vollzeit-Jobs mit Festanstellung zu haben – und alle Vorteile zu genießen, die mit zwei Gehältern einhergehen. Wenn Sie von zu Hause aus einen Job machen, der deutlich weniger als 40 Stunden reale Arbeit pro Woche erfordert, fragen Sie sich vielleicht: Ist das überhaupt legal, und wenn ja, wie schaffe ich das?


Es überrascht nicht, dass es kompliziert ist. Technisch Theoretisch ist es nicht illegal, zwei Vollzeitjobs zu haben. Aber in der Praxis ist es alles andere als einfach. Hier ist, was Sie beachten sollten, bevor Sie es versuchen.

Wie sich zwei Jobs auf Ihre Steuern auswirken

Beginnen wir mit dem Lieblingsthema aller: Steuern. Arbeitgeber behalten Lohnsteuern ein – und Sie zahlen Einkommenssteuern – gemäß den Gesetzen der Bundesstaaten. Wenn Ihr neuer Chef Sie unter der Annahme eingestellt hat, dass Sie in Kalifornien ansässig sind, sich aber tatsächlich in New Jersey befinden, werden die Finanzbehörden eines oder beider Bundesstaaten einige Fragen an alle Beteiligten stellen.

Die Corona-Pandemie hat alles nur noch komplizierter gemacht. Entsprechend einen ausführlichen Blogbeitrag des CPA Journal zu diesem Thema , einige Bundesstaaten haben vorübergehend beschlossen, Personen, die für ausländische Unternehmen arbeiten, nicht zu besteuern, wenn sie wegen der Pandemie nur von zu Hause aus arbeiten; andere nicht. Einige dieser vorübergehenden Ausnahmen sind bereits abgelaufen (oder laufen bald ab), andere sind unbefristet. Es ist ein ganzes Durcheinander.

Was bedeutet das alles für Sie? Vielleicht nichts – aber vielleicht etwas Schlimmes. So formuliert es das CPA Journal:


Ist es möglich, dass Staaten widersprüchliche Regeln haben, die für viele Arbeitnehmer eine Doppelbesteuerungssituation schaffen? (Spoiler-Alarm: ja.)

Dies gilt für alle Telearbeiter, aber wenn Sie versuchen, zwei Jobs zu jonglieren, ohne dass einer vom anderen erfährt, ist es besonders wichtig sicherzustellen, dass Sie dabei nicht unwissentlich gegen das Steuerrecht verstoßen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an einen Wirtschaftsprüfer oder Steueranwalt, der die Gesetze in Ihrem Staat (oder Ihren Staaten) kennt.


Achten Sie auf Anti-Schwarzarbeitsklauseln und Verhaltensgesetze außerhalb des Dienstes

Eine andere zu berücksichtigende Sache ist, ob Ihre Arbeitsverträge Schwarzarbeit ausdrücklich verbieten, denn das werden Sie tun. Klauseln und Richtlinien gegen Schwarzarbeit schränken die Mitarbeiter eines Unternehmens ausdrücklich daran ein, externe Arbeiten anzunehmen. Wenn Ihr Vertrag Sie daran hindert, einen anderen Job anzunehmen, und Ihr Chef herausfindet, dass Sie es trotzdem getan haben, werden Sie möglicherweise nicht einfach entlassen – er könnte Sie wegen Vertragsbruch verklagen.

Wie zu erwarten ist, gibt es jedoch Ausnahmen. Als Arbeitsrechtler und Autor Lisa Guerin erklärt für Nolo.com , hängen Inhalt und Reichweite der Anti-Schwarzarbeitspolitik von den Gesetzen der Bundesstaaten ab. Einige Staaten verbieten Arbeitgebern, Arbeitnehmer für (legale) außerdienstliche Tätigkeiten zu entlassen, andere überhaupt nicht, und andere schützen nur bestimmte Verhaltensweisen. „Abhängig von den Umständen könnte ein Verhaltensgesetz außerhalb des Dienstes das Recht Ihres Arbeitgebers einschränken, Sie wegen Schwarzarbeit zu entlassen, es sei denn, es steht im Widerspruch zu Ihrer Arbeit oder beeinträchtigt diese“, schreibt Guerin. Es kann nicht schaden, sich ein wenig über diese Gesetze in Ihrer Nähe zu informieren.


Fazit: Verträge vor Unterzeichnung immer vollständig lesen. Wenn es dafür zu spät ist, nehmen Sie keinen zweiten Vollzeitjob an, ohne Ihren „Tagesjob“-Vertrag gründlich auf Anti-Schwarzarbeit-Sprache zu überprüfen.

Was Sie wissen sollten, wenn Sie ein Mitarbeiter auf Zeit sind

Wenn Sie die Gesetze Ihres Staates recherchieren, denken Sie daran, dass Sie die Regeln befolgen können Und noch entlassen werden. Beschäftigung nach Belieben ist in fast jedem US-Bundesstaat das Gesetz des Landes, was bedeutet, dass viele Arbeitgeber Arbeitnehmer aus fast jedem Grund entlassen können, der nicht illegal oder diskriminierend ist. Wenn sich einer Ihrer Chefs getäuscht, betrogen oder einfach nur sauer fühlt, wenn er von Ihrem zweiten Job erfährt, kann er Sie dafür feuern – selbst wenn Ihre Leistung vorbildlich war.

In so vielen Worten, Sie wollen wirklich nicht erwischt werden. Wenn Sie es ernst meinen, zwei Vollzeitjobs unter einen Hut zu bringen, bedeutet dies, dass Sie es nicht anrufen können. Lesen Sie Ihre Verträge, kennen Sie die Gesetze und befolgen Sie beides genau – dann erledigen Sie beide Jobs, und erledigen Sie sie Also . Sie können jederzeit kündigen oder kündigen, wenn die Arbeitsbelastung zu intensiv wird.